Hem sentit a parlar de llançaments de productes, esdeveniments socials, desenvolupament de productes, etc. Però aquí hi ha una història d’amor, distància i retrobada, amb l’ajuda d’un cor amable i un generós cap.
Imagineu -vos que estigueu lluny dels vostres altres importants durant gairebé 3 anys a causa d’una combinació de treball i una pandèmia. I per acabar -ho, sent estranger. Aquesta és la història d’un dels treballadors de CJTouch Electronics. "Tenir el millor grup de persones; meravellosos companys que són per a mi com una segona família. Fer que l'entorn de treball sigui vibrant, divertit i animat". Tot això va fer que ell i la seva estada tant a la companyia com al país siguin molt suaus. O així pensaven la majoria dels seus companys.
Però no va trigar gaire temps al cap, amb la seva gran visió i una profunda cura del benestar de tots els seus treballadors, per esbrinar que aquest company no estava del tot feliç. El cap, preocupació per això, va tenir una tasca addicional a la seva "llista de fer" a més de dirigir l'empresa. Alguns podrien preguntar -se, però per què?. Però si heu llegit dins de les línies, ja sabríeu per què ja.
Així doncs, va venir el barret de detectius i l’inici d’una investigació. Va començar a demanar -li de forma intel·ligent als més propers a ell d'alguns dels seus plans personals i més tard es va assabentar que era una cosa amb qüestions del cor.
Amb aquesta informació, el cas s’ha obert i el 70% resolt. Sí, el 70%, perquè el cap no es va aturar aquí. Després d’aprendre els plans de matrimoni, que es trobava al cor d’un brot pandèmic, va procedir a fer plans per a un viatge patrocinat perquè el seu treballador es reunís amb els seus altres importants.
Avanç. Recentment van dir el seu "i dos" i podreu veure la seva felicitat escrivint per tota la foto.
Què es pot treure d’això?. Bé, en primer lloc, que la companyia es preocupa per l’estat mental i la felicitat dels treballadors informàtics, que en terme es projectaran en les seves actuacions generals. I per extensió, aquesta és la quantitat d’atenció que podem aportar en tots els projectes dels nostres clients.
En segon lloc, un gran ambient de treball proporcionat pels companys que el van fer sentir com a casa lluny de casa.
Finalment, podem veure la qualitat de la gestió; Algú que tindrà una durada addicional com a cap de l’empresa no només es preocupa amb els seus treballadors, sinó que participa activament en aconseguir que el problema es resolgui no només patrocinant el seu viatge, sinó també un permís remunerat.
(De Mike el febrer de 2013)
Posada Posada: 17-2023 de febrer