Hem sentit parlar de llançaments de productes, esdeveniments socials, desenvolupament de productes, etc. Però aquí hi ha una història d'amor, distància i retrobament, amb l'ajuda d'un cor amable i un cap generós.
Imagineu estar lluny de la vostra parella durant gairebé 3 anys a causa d'una combinació de feina i una pandèmia.I per acabar, ser estranger.Aquesta és la història d'un dels treballadors de CJTouch Electronics.“Tenir el millor grup de persones;uns companys meravellosos que són per a mi com una segona família.Fer que l'entorn de treball sigui vibrant, divertit i animat”.Tot això va fer que ell i la seva estada tant a l'empresa com al país fossin molt tranquils.O això pensaven la majoria dels seus col·legues.
Però el BOSS, amb la seva gran perspicàcia i la seva profunda cura pel benestar de tots els seus treballadors, no va trigar molt de temps a descobrir que aquest company no estava del tot feliç.El cap, preocupat per això, tenia alguna tasca addicional a la seva "Llista de tasques pendents" a més de dirigir l'empresa.Alguns es preguntaran però per què?Però si heu estat llegint dins de les línies, ja sabríeu per què.
Així, ON va arribar el barret de detectiu i l'inici d'una investigació.Va començar a preguntar amb intel·ligència als seus més propers alguns dels seus plans personals i més tard va descobrir que es tractava d'una cosa relacionada amb qüestions del cor.
Amb aquesta informació, el cas s'ha obert i s'ha resolt un 70%.Sí, el 70%, perquè el Cap no es va aturar aquí.Després de conèixer els plans de matrimoni, que es trobava al cor d'un brot de pandèmia, va procedir a fer plans per a un viatge patrocinat perquè el seu treballador es retrobés amb la seva parella.
Avanç ràpid.Recentment van dir els seus "I DO" i podeu veure la seva felicitat escrivint per tota la foto.
Què se'n pot treure d'això?.Bé, en primer lloc, que l'empresa es preocupa per l'estat mental i la felicitat dels seus treballadors, que a terme es projectarà en el seu rendiment global.I per extensió, aquesta és la cura que podem posar en cada projecte dels nostres clients.
En segon lloc, un gran ambient de treball proporcionat pels companys que el van fer sentir com a casa lluny de casa.
finalment, podem veure la qualitat de la gestió;algú que es dedicarà més com a cap de l'empresa no només preocupant-se pels seus treballadors, sinó que participa activament per resoldre el problema no només patrocinant el seu viatge, sinó també un permís retribuït.
(Per Mike el febrer de 2023)
Hora de publicació: 17-feb-2023